【空城記事】

我討厭政客。
政客最令人討厭的地方在於，他們總能把問題炒作成官位問題、黨派問題、立場問題，或是根本自己的腦袋就有問題。
毫無意外，從主動辦案的監委，到要求胡自強下台，這些人的嘴砲，打的永遠是檯面上的人，卻從來沒有解決過真正的問題。我連什麼全民開講的都懶得看，就猜的出來，誰會說什麼話；一邊忙滅火，一邊忙著煽火，而這把百姓的火，往往燒個兩星期，很快就被遺忘了。
十幾年前，我在某個即將要落成的風景區裡工作，工程一直延宕，最主要的原因，就是消防檢查沒過關。

這次江國慶的事件，就算我不是當事人，看了也很心痛。
好好的一個年輕人，送去為國家盡義務，卻被一票錢領的比義務役還多的職業軍人為了自己的前途給搞死了。
當然，職業軍人裡面也有很棒的人才，有很體恤下屬的將官，只是這十五年前的冤案，反應的究竟是什麼？也許制度能殺人，但，執行的人，畢竟還是人。
網路媒體刊登了江弟兄的家書，我一封封看完，看著工整的字跡，我感嘆，這是個好青年啊，現在有幾個年輕人寫字能這樣工整漂亮的？ 再看全文，幾乎沒有錯別字，文句通順，當今很多記者恐怕都還不如他。

  嗯，先看一下這兩篇報導： 聯合：http://www.udn.com/2010/11/16/NEWS/NATIONAL/NAT5/5976547.shtml 壹電視：http://www.nexttv.com.tw/index/section/sec_1/6/sec_2/10001/vdo/9436

  很久沒有寫文章批評時事或是政治了。 一則以忙，再則，我是個小人物，寫篇文章不就幾位親朋好友捧場，沒辦法發揮什麼影響力；只不過，有些話，不吐不快。 王偉忠先生算是我蠻佩服的一個人。高中導師就曾經在課堂上提過他，聰明、反應好、很有想法，而且劍及履及，不像多數人嘴上掛著夢想，卻從來沒去實踐過。 我剛好也看過他提到桃園機場手推車的文章，這次馬總統特別在巡視桃園機場時提到，「合格與否，王先生說了算。」

幾年前有一部美國片「鐵面特勤隊 LA CONFIDENTIAL」，描述一位菜鳥督察和資深警員揭發警局內部弊案的故事，由於株連甚多，消息鬧大對警察的形象傷害很大，高層在片末對這名督察開出條件，希望他能夠放下追查、隱瞞事實，讓因為試圖擊斃兩位主角而遭到反擊死亡的「黑警察們」，能夠以因公殉職的名義登上新聞。 這位督察笑了笑，說了一句話：We need a hero.   古人說，時勢造英雄。於是，戰爭出英雄，天災出英雄，人禍出英雄，英雄總是伴隨著不幸、不公、不義，在人們的慘烈與痛苦當中出現，扭轉乾坤、反轉逆勢、撥亂反正。

這幾天以來，媒體罵、官員罵、民眾罵，如果只是單純的天災，我想大家不會有這麼多的抱怨和遺憾。 只是台灣社會總是這樣，出了事，有人出來頂罪，有人出來滅火，卻總少了最重要的工作： 確實檢討，規劃長期解決方案，徹底解決問題，或是建立兼具彈性與效率的制度。 短期救急，大家都會，但是規劃與眼光，放眼望去，政壇沒幾個人才。德行清高有用嗎？形象清新有用嗎？政治人物畢竟不是明星，不要老是搞一些表面工夫。 氣象局第一個該打！只會上修雨量，那個找小學生就會做了，看現在累積雨量多少，再看現在降雨狀況，自己加個五十到一百毫米，誰不會？古代管理天文氣象的單位，不但要觀測星象、天文、地理，更要依據各種狀況提出預測，給皇帝作為施政、預防的參考。難道我們的氣象局只需要做到「反應實際狀況」給民眾這樣的工作？

第一次很深刻的認識這位藝人，是一部早期的電視劇「母雞帶小雞」，文英阿姨飾演一群高中生的宿舍房東，這群高中生，有施易男、許傑輝等演員，當時就覺得文英阿姨演的很自然，很有親切感。 說真的，她也長得很像自己的親奶奶。 我想很少有藝人能夠像文英阿姨這樣，擁有許多不是親生的子女們；同輩的藝人們敬重她，晚輩尊敬她，觀眾們喜歡她。 她率直、自然、親切、不做作，厚道、替人著想、思想開闊、敬業、開朗。她的離開，幾乎佔據了奇摩影劇新聞版一半的版面，驚動的，除了演藝圈，還有政治圈。 只能說，複雜的演藝圈、政治圈，需要像文英阿姨這樣率直不做作的典範；善良、可愛，卻直言敢說，又懂得拿捏分寸。

  八月初一連兩天，新竹創下不少高溫的記錄，連同最近頻繁的地震恐嚇論，以及新流感的大流行說法，幾位同事也就開始惶惶不安起來。 問題是，不安之餘，我們又做了些什麼？ 選擇逃避、安逸，還是選擇面對、準備，甚至想辦法去改善？

  網路剛剛在台灣興起時，電腦還沒有像現在的使用者介面，開啟電腦完成後看到的，通常是一個「C:」，還帶著一個閃爍著的游標。當時最流行的大眾論壇叫做BBS，鼎盛時期，連要登入都會因為人數過多而無法登入。 筆戰當時就有了，更因為匿名，言語上十分的激烈、直接、不假顏色。 新聞當中的例子，記者的寫法，其實比較偏袒消費者，這往往是常態；大多數人都是消費者，很少自己當過餐廳老闆，也因此思考模式就會落在消費者這一端。

先看看這兩則新聞： 打工六天，鮮芋仙不給薪
想上班? 先繳「驗孕報告」 加上發生在我身邊、周遭的、聽說的，因為景氣低迷、工作難找，所以很多勞工都願意犧牲勞基法上規定的「基本權利」而去屈就雇主的要求。 我自己當過主管、用過人，一眼就知道這些雇主想要什麼。試用期老掉牙的說法，一直用來欺瞞無辜或是不懂法律的勞工；以前我一當上主管，就沒有試用期這種東西，勞基法的精神，是要讓雇主知道要好好重視與勞工之間的互動、溝通、教育與栽培，讓「離職成本」大於「續用成本」，一方面照顧勞工的權益，另一方面也迫使雇主們「真正的重視員工」，而不是只會喊喊「員工是公司最重要的資產」。