【空城記事】

我會開這個標題，是因為多數人都把自己的個性帶到職場，也從來不認為會有什麼問題，但問題，往往就在其中。

拿我自己來說，平常是個很easy-going的人，對很多事情的要求和期待都不高，因此很好相處，脾氣也很好，但是這樣的個性到了職場上，卻往往很糟糕。

當主管時，對員工的小惡睜一隻眼閉一支眼，往往後面就會嚴重到難以收拾；對工作的要求放過一次、兩次，錯誤的習慣往往就會開始取代規定與標準，一切又得重新教育。這些都是企業的耗損與浪費，也是我後頭一直在反省的地方。

現在再次當回別人的員工，儘管我總是用老闆的心態在看事情、做事情，卻還是有許多因為「自我人格」的過度善良，而造成對事情不夠堅持、要求不夠的狀況。即便是我自己處理，總是用著高標準，面對他人來處理時，我卻往往忘了要求應有的標準。

我的職場人格還有很大的改善空間。

作為基層的員工，也許認真做事、全力以赴就可以了；但是一旦開始肩負起責任，而你又必須開始帶人，或是因為分工必須把屬於你分內的工作share出去時，千萬別忽略了自己仍然必須負起責任，監督好分內的這項工作。特別是，你必須把工作託付給很容易出問題的人時。

對我自己來說，有三件事情必須要檢討、反省、徹底改進：

第一個就是對他人的要求，一定要同樣的徹底與堅持。一時的心軟或是容忍，絕對會是將來某一天狠狠砸在自己腳上的大石頭，這點，我經驗過很多次了，也該好好徹底革新了。

第二個，細節和視野要並重。儘管我只上班不到七個星期，我還是不滿意自己的表現；許多細節仍然沒能概括注意，在看事情與工作本身的視野上，也仍然因為欠缺經驗而會有錯誤或是偏差的判斷。

第三個，學習快，也要扎實。我很清楚自己學習吸收的速度，但後面的落實與平穩，恐怕才是公司希望你做到的。也許下次（如果還有下次）履歷上的自傳，光強調學習速度是不夠的，因為公司或主管可能寧願找一個雖然學的慢，但做事徹底、穩定的員工；相較之下，學很快，卻樣樣不精通的員工，就不是那麼的好用了。

你的職場人格又是如何呢？